西安墙体广告5月25日早会读书分享巜责任下移,自我管理》

 
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     巜责任下移，自我管理》文章讲述了手工化管理的背后是人治与权术，批量化管理的背后是制度与文化，要想摆脱手工化走向批量化管理，必须做到责任下移。20年前交通岗管理依靠的是交警，交警的管理系统对人的要求很高，很难实现快速复制。最大的问题在于，交警在岗，司机表现一个样，交警不在岗，司机表现又是一个样，最后管理玩成了交警与司机之间猫捉老鼠的游戏。交警转变成红绿灯后，对管理者的要求降低，可以实现快速复制，司机在红绿灯面前拥有选择的权利，破坏规则，闯红灯，自己很清楚将为此付出什么样的代价，可以实现自我管理。
    文化会牵引人的心智，驱动人的行为，作为企业的管理者的使命就是搭建批量化管理平台，同时扮演两个角色，一个是设计师，不断依靠制度设计得力量，来提升团队的能力，一个是牧师，不断依靠自身行为的传播，来塑造团队的文化。
    企业想要从手工化管理实现批量化管理，就要用文化和制度做支撑，让这种好的文化融入到员工内心，实现自我管理。在以后的工作中严格要求自己所言所行，跟随公司文化，遵守企业规章制度，不掉队，不违规，快速执行。