亿达墙体广告早会读书分享《很多管理者在为员工打工》

  亿达墙体广告早会读书分享《很多管理者在为员工打工》 文章讲的是很多企业的员工每天按时上下班，而管理者却天天加班，这是为什么呢？因为很多管理者在为员工打工。讲了一个案例小李是人力资源部的专员，小李总是抱怨自己的工作辛苦招不到人，公司需要写招聘需求，小李对自己的招聘经理说您是咱们公司招聘的专家，您能不能给我提点建议，经理一听到夸奖就会很高兴，很有成就感就说我考虑考虑，于是小李就很轻松的把自己的工作抛给了经理，自己在那里玩手机，吃牛排，约会，经理加班加点的把招聘的需求写好了放到了小李的桌子上，小李还觉的自己的人际关系处理的不错，拍马屁的技术很高。小李把责任抛给了经理，经理没有帮助小李锁定他的岗位职责，zui后就会让员工产生依赖，失去成长的能力。

  通过文章学到了管理者的责任是培养员工的生存能力，让员工获得jue对成长。不能有难题自己就帮助解决，让员工形成依赖的习惯。如果播种帮助，就收获依赖，播种责任，就收获du立。在今后的工作中遇到困难不要退缩，不要只想着找领导解决。而是自己要想办法，努力去解决问题。不懂要请教别人或者其他渠道去学习而不是推卸责任。只有这样才能使自己能力得到提升。

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