亿达墙体广告带你认识不一样的80后独生子女

     亿达墙体广告带你认识不一样的80后独生子女是一家公司的老总习惯一上班就早早的去办公室视察，看见不干净的地方就动手打扫，有一次他碰到了一位新的员工刚从大学毕业，老总一边抄起拖把在打扫污渍一边跟这位大学生在交谈，这位大学生在拖把之间跳来跳去的没有丝毫帮助老总打扫的意思，这位新的员工没有丝毫的敬畏感，只顾自己滔滔不绝的在说话，这位老总想起来自己二十年前刚上班的时候，每天早早的到办公室打扫好老板的办公室，有时候老板拿着杯子走向茶水间的时候他都会主动接过杯子帮助老总打水，这位老总的心理很不解，这样的员工连老总都不去帮助，他能去帮助客户吗？帮助同事吗？有人对企业做过一项调查发现企业普遍存在这样的现象，对80后的子女不满，认为80后的独生子女太过自我，怕吃苦不愿意承担责任，但问题是我们需要换种角度重新的认识80后，时代造就了这一代人的性格特点，我们不能用上一代人的标准去要求他们，与其抱怨不如摘下有色眼镜重新去看待他们。

    独生子女大多数双亲在外工作的家庭，从小一个人没有兄弟姐妹的帮助，从小拥有两项独特的权利：（1）家庭以我为中心，不是听父母的而是听我的；（2）没有兄弟姐妹的帮助只有靠自己解决问题。所以即使在公司里80后有自己处理和解决的观点和方式。不屈服权利和财富。

     通过文章亿达墙体广告小编学习到了，每个人生长环境不同，原生家庭的环境的可以影响一个人的性格，面对事情的处理办法不同，我们既要保持自己的优良个性，也要学会融入集体，多为别人着想，不能过分以自我为中心，在工作中发挥自己独特的优势去做事，对于不好的行为习惯要去努力克服改正，同时也要多去理解体谅别人，站在不同的角度思考问题，工作才能有条不絮的进行。

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